发布时间: 2022-11-23 06:00:00
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本期我们邀请到的嘉宾是复旦大学的人文学者梁永安教授。在 b 站上,他以对年轻人工作和爱情的深刻见解著称,拥有 106 万粉丝。
在与梁永安教授的沟通中,他提到自己最近观察到的一种现象:他已工作的学生中,很多人离职的原因都跟直属 leader 有关。确实,工作顺不顺利、开不开心,很大程度上取决于和 leader 的关系。处理好上下级关系,也是职场中最难的事情。
本期节目,梁永安教授从社会、人文、企业发展的角度,分析了为什么在现在的工作环境中,上下级关系这么难?以及双方应该如何建立和维护健康的关系?尤其是对于年轻人而言,如何主动地与 leader 建立良好关系?
其实很多职场问题不仅仅与工作本身有关,更与人、社会发展有关。欢迎收听本期节目,跟随梁永安教授,从一个更宏观、更本质、更人文的视角,理解我们与工作的关系。
本期节目福利
欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受,我们会选出 5 位听众,送上梁永安教授推荐的《布鲁克林》一书。
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点击了解梁永安教授的【工作之苦】课程:上班如上坟怎么办?奋斗到哪才是头?| 30种工作之苦
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【主播】
Zara ,飞书产品经理
【嘉宾】
梁永安 ,复旦大学人文学者
【主要话题】
梁永安教授的工作经历
[03:09] 从农民到电工,曾经不想当高校教师
[05:48] 梁永安教授最尊敬什么样的人?
[06:29] 一个人越有知识和能力,就越谦逊
上下级关系为什么这么难?
[07:19] 70% 的员工离职都跟直属 leader 有关
[09:09] 大发展时代,代际之间的差异达到了质变
[10:08] 人与劳动的关系发生改变,加班奋斗的观念不再被年轻一代接受
[13:39] 企业家重视激发人的创新性,管理家强调管控,而国内企业家远远少于管理家
一个好 leader 的标准是什么?
[20:24] 能让大家感受到“心理认同”
[20:52] 能够理解人的处境和困难,挖掘人的价值
[21:36] 有很好的生活概念
[23:44] 清楚工作关系的空间距离和心理距离
如何建立健康的上下级关系?
[24:16] 年轻人如何与 leader 建立良好的关系:真诚、尊重、主动
[30:31] leader 需要更高的境界
[32:27] 一个好的 leader 要做好出口建设
[34:55] 企业如何营造良好的文化?
听众问答
[37:23] 要不要为了爱情调整工作?
[38:47] 年轻人为什么要把工作放在第三位?
[42:58] 如何看待加班文化?
[49:52] 怎么应对工作里的负面情绪和无意义感?
[55:23] 荐书:《布鲁克林》
【Staff】
监制 ^ Zara、小北
后期 ^ 幸倍
文字编辑 ^ 小北、林芸
【相关阅读】
《布鲁克林》:作者科尔姆·托宾。1950 年代初,爱尔兰东南部小镇恩尼斯科西,小镇姑娘艾丽斯与许多同龄人一样,找不到工作,前途茫茫。有一天去美国工作的机会降临,艾丽丝告别亲人和家乡,来到人生地不熟的布鲁克林,住进拥挤的集体公寓。这里有房东太太挑剔的目光,有其他租房的姑娘微妙的妒忌和猜疑,令她愈发感到孤独。全新的生活节奏令艾丽丝渐渐淡忘背井离乡的痛楚——白天在百货商店当营业员,晚上到大学夜校进修,周五去教堂聚会——她觉得自己获得了某种新的快乐。正当她陷入热恋之中时,家乡来的消息令她必须赶回家;她将面临的,不是回归过去的生活,而是必须在家乡新的生活与布鲁克林奋斗、扎根的未来之间,做出抉择。《布鲁克林》是一个关于漂泊与回归、挚爱与痛失、个人的自由与责任的故事,沉静、细腻而温柔。
点击获取《组织进化论》文字版
【关于我们】
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25:08 同情领导 你会变得不幸。。。
12
小千_nOoj@小宇宙 (22-11-28
10:14,北京)
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听了等于没听,没有收获。
12
铁昔@小宇宙 (22-11-25
18:19,江苏)
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受众是打工人,怎么变成重点是怎么调节向领导的屁股
铁昔@小宇宙 (22-12-01
07:33,江苏)
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51:48 就是太能自我批判了,才在傻蛋领导手下干了很多年,直到抑郁崩溃才终于认识到:不是我的错,是领导傻蛋。望能帮到处于自我否认自我批判的年轻人,如果领导不认可你,换之,皆大欢喜。
22
大番茄Silence@小宇宙 (22-11-25
16:32,北京)
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对对对,现实是应该在自我批判中适当的批判领导
2
俊鹏不乖@小宇宙 (22-12-03
10:42,四川)
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所以年龄增大了之后,听不得领导级别的人告诉你如何提升自己。因为亲自经历了这么多年才明白屁股觉得脑袋才是真理。不过好在,零零后比我们八零后更能辨证听“权威”讲课,不会轻易被PUA
3
大番茄Silence@小宇宙 (22-12-03
11:16,北京)
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这个节目最该听的不是初入职场的年轻人,而是那些领导啊😭
12
-Dr7-@小宇宙 (22-11-25
16:10,广东)
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这个主播,每次都感觉在打断教授的话,割裂感太强了,没有你来我往,只是为了完成任务而完成,好的内容要珍惜
9
别来无恙_xSp6@小宇宙 (22-11-25
14:59,山东)
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19:37 典型PUA
6
Samien@小宇宙 (22-11-25
11:12,上海)
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老师真的体会过真实的职场吗我很怀疑
59
HD559642z@小宇宙 (22-11-25
10:46,黑龙江)
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肯定没有。。。文革考上大学就留校当老师了 没有体验过现代企业 讲爱情还行 谈职场太业余了 像个唐僧
3
小千_nOoj@小宇宙 (22-11-28
10:29,北京)
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主持人节奏很赶,机器人的感觉,串场很程序化,语气也比较生硬,也许可以考虑找一个专业的主播,节目效果会更好一些
38
睡觉冠军_MRWX@小宇宙 (22-11-25
10:33,北京)
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share point:
1、把职场当作课堂,保持学习的态度。切勿陷入自己以往的经验中,变得偏执。
2、不要为了所谓的爱情,放弃自己的工作。
3、只有热爱生活、热爱生命,工作才有创造力。留给自己自由的时间,去体验人生的丰富性。
4、“人生而自由,无处不枷锁”,试着理解与你意见不一致人的立场。
5、认识到“缺陷”是正常的,不要抗拒别人指出你的不足。
6、一针见血指出你不足的人,尤其值得感激。
36
是大宝呀呀呀@小宇宙 (22-11-25
09:33,上海)
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主播的声音好像没有感情的动物,和客座距离感很强
187
48oz铁锤@小宇宙 (22-11-25
08:21,浙江)
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主播的提问和嘉宾的回答好割裂,几乎没有衔接,也没有思考性的互动,仿佛一个没有感情的走流程机器😂
38
阿舍梨@小宇宙 (22-11-25
18:53,上海)
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主持人应该加强融入感,可有可无就浪费了这么好的嘉宾。
29
逸卿@小宇宙 (22-11-25
10:33,黑龙江)
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25:52 太理想了….只是出来打工的不是出来培养领导的。现实就是大部分的领导都是需要奉承的
20
Niku_@小宇宙 (22-11-25
08:15,江苏)
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这篇播客总体感觉没有主持人与嘉宾的互动,嘉宾大篇幅的教课太枯燥了
65
杰少_OJj1@小宇宙 (22-11-25
07:27,江苏)
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同意!不太想听下去
2
Lade@小宇宙 (22-11-25
20:52,重庆)
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嘉宾太枯燥?教课?没什么经历的人就没发生共鸣 纬度不同吧
1
木火贝拉@小宇宙 (23-01-16
20:40,澳大利亚)
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48:48 年轻人特别需要自由时间,如果在20-40没有自由时间,是巨大的损失,没有获得生命感受 多元性。
88
杜苏苏苏不苏@小宇宙 (22-11-24
18:50,上海)
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一直相信,领导能成为领导一定是有TA的原因。在职场中 上级是资源有利方,下属很多时候是资源的被动接收方,职场中主动与上级多沟通争取足够多的资源很必要,老板也是人,当你面对老板的时候,其实也要意识到你也在面对TA背后的社交和资源网络,但很多时候双方之间的经历、价值观不同,总会有很多矛盾。
但主动沟通保持友善、谦和态度,真诚表现,互相理解包容,很多事情其实并没有想象中难。
15
DorissssAu@小宇宙 (22-11-24
11:42,广东)
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说得好,我现在就告诉自己「别跟领导一般见识」……
自转星球@小宇宙 (22-11-25
08:26,云南)
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认真听完,收获颇丰。 最有启发的是当属生活和工作关系这一段,生活应该是最重要的,爱情次之,剩下的才是工作,有些事情是在20——35岁之间最应该体验的,错过了就不再。所有事情都应该有自己制定的顺序,这样才能活的更快乐。
43
卡耶沙@小宇宙 (22-11-24
09:27,上海)
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好领导的特征:
1、有人文关怀,是一个精神领袖
2、很好的共情能力,对人有非常好的理解,特别是人的困难和人的促进
3、有很好的生活管理,工作与生活平衡
好的公司是可以给你情感,是有灵魂的。
现代人具备五个条件:
1、思维方式,不非黑即白,能深切理解人的处境、人的生存的复杂性
2、有很好的情感能力
3、有好的行为方式,不强人所难,绝不能以自我为中心,对不同有宽容度
4、有共同的价值观,善形的价值观
5、清楚游戏规则,分清边界
184
DorissssAu@小宇宙 (22-11-23
18:50,广东)
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小公司里干得好的都是欺上贬下,要不然怎么搞的了办公室政治
7
瑾_0JRU@小宇宙 (22-11-25
08:53,上海)
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hi,恭喜你中奖啦! 请联系Dongxiaobeia领取奖品哦♥ 备注:梁永安一期中奖听众
小北Sakura@小宇宙 (22-11-25
10:19,上海)
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11:15 人生最痛苦的事就是用自己的脑子去写别人的脑子
10
Qxxx@小宇宙 (22-11-23
18:04,上海)
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梁老师对企业管理对组织管理的理解真的挺本质挺深刻的,听下来收获颇多~
19
UNGZ@小宇宙 (22-11-23
09:32,贵州)
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谢谢~ 他真的很真诚
小北Sakura@小宇宙 (22-11-23
10:02,上海)
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但是上班没有一个人容易呀,打工人不仅打工还要体恤领导生长环境考虑领导心情,真的这点钱办不来,希望领导们多多自我检讨学习如何与年轻人建立良好关系吧
210
ReziYa-@小宇宙 (22-11-23
09:16,上海)
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我就是,我就是个最底层员工,还得天天照顾领导情绪。领导都快五十岁的人了,连自己的情绪都控制不好。
17
自转星球@小宇宙 (22-11-25
08:25,云南)
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很早开始,企业就成为让股东利益最大化,为股东的赚钱机器,主流价值观如果唯金钱论、权力论,领导自己都不把自己先当个人看,又如何看到手下一个个血肉之躯呢…
9
苏城@小宇宙 (22-11-23
14:06,江苏)
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年轻人如何主动与领导建立良好的关系✘
领导如何主动与年轻人建立良好的关系✔
322
MrPeanut酱@小宇宙 (22-11-23
07:21,河南)
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哈哈~ 双方都应该好好的哦
1
小北Sakura@小宇宙 (22-11-23
12:41,上海)
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58:16 谢谢梁老师,谢谢这期节目。 确实现在每一个年轻人都很不容易。中国作为一个后发国家经济数据这么漂亮,离不开这个国家每个人的努力、甚至说超负荷拼搏。而如何去平衡个人与生活的关系、如何在职场上保持好稳定的心态持续进步。 也是我们个人要面对的议题
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爆炸甜@小宇宙 (23-02-13
03:07,四川)