让团队冲突变成绩效的催化剂 (05:14)

组织中常见的任务冲突（也称认知冲突）并不涉及个人情感。适度的任务冲突，并不是坏事，可以激发更深入的讨论、增强决策的质量，促进创新，改善团队绩效。

分享10个策略性管理任务冲突的方法，并非简单地化解冲突而已，我们希望最大化积极性影响，同时最小化消极性的影响。