发布时间: 2024-05-06 21:00:00
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欢迎收听新一期的取材有道节目，大家好，我是Augustia，那这一集要跟大家聊的是一个我会觉得只要是职场人应该都蛮有共鸣的一个话题，就是其实科技的进步，比如说AI，就按理说它的初衷其实是为了让我们更轻松，但是最后呈现出来的结果却是，尤其是在中国大陆是大家会更卷，因为大家会担心会不会被这种科学技术取代，这个就好比是第一次工业革命的一个路德运动，就大家其实对于那种机器挺排斥的，就觉得说他会取代很多人工的一些工作，但结果到过头来看的话，其实科技或者是技术工具，它的一个诞生和进步，确实是促进了生产力的一个发展，这个没有错。
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但是它也让我们会越来越忙。现在我个人认为中国现在是处在一个过渡期，一个过程中，因为像发达国家的话，他们现在确实可以做到是每周或者是每天工作的时间不会超过六七个小时，六七个小时应该是已经是他们的顶峰了，因为他们可以用更好的一些技术，包括尤其是Chat-GPT出现之后，他们可以用更好的技术去工作，因为他们发明这些工具的初衷，其实他们的一个出发点，如果大家读过一本书，叫做《美国技术与社会》如果大家读过的话，大家会发现说其实国外他们对于科技的看法，其实是说我要利用这个工具去，节约我的一些时间，或者是最大效果的去，最大效率化的去节约我的一些时间，让我有更好的更多的时间去享受我的一个人生。
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因为马斯克也说过，就是你不要看马斯克这么卷，他其实也说过，比如说工作到深夜的时候，这这几这个我在前几期也说过，就是。
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他会想：我这些工作什么时候AI能做？或者是不是可以用AI做一部分？，所以其实他们的初衷都是有了更好的工具，就是能够为自己解放出来很多的一些时间，毕竟人家也要带娃呀！但是像中国我会觉得是有一定的文化差异在，所以说导致我们对科技进步这样的认知所产生的恐惧，尤其是啊，他们可能会替代我们，就是这样的恐惧是比较深的，比较深，因为像中国他始终崇尚的文化，崇尚的文化是勤劳致富，就永远是这一条，你让他什么事情都不做，那么他会感觉深深的焦虑，像国外可能就不会，他们是享乐主义，这为什么要工作呢？工作不就是为了挣钱吗？就是他会把工作看为是为了去挣钱，但是如果是创业的话，国外人的看法也是说啊，我要去创造一个很好的一个东西出来，让大家共享，当然就商业模式是第二步，但是伟大的愿景肯定是第一步，但是像中国的话，就是倒过来就很多创业家，他们都是为了，怎么说呢？真的我接触了很多创业的，尤其是初创行业的人嘛，因为在深圳这片热土上，其实你会碰到很多名气的老板，他们的观念其实是。
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真的不太一样，就跟国外的初创者啊，真的不太一样，就包括，我可以再之后再举一个，再举一个对比的例子，像国外的初创和国内的初创，就他们的创业的想法其实不太一样，就是说国内基本上是想要奔着钱去，3年上市，实现财务自由而这样去的，其实他们没有想到说真的实现了三年上市财务自由之后，你之后如果想要跑路的话，基本上现在中国大陆的监管体制，就我了解的应该已经是不太可能的事情。像国外的话，其实监管还是已经是很后面很后面的，除非你是做了什么，比如说你的量大了，你可能是触犯了反律垄断，那可能会让你被罚款罚税。除此之外都不太会管你，你既然能够做，那那就说明你的商业模式和盈利模式肯定是没有什么太大的问题的，就实现财富自由。
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我个人认为说，在国外你去进入一家外企，就是大一点的公司打工更靠谱一些，其实大家都想的很清楚，不会像中国说是为了赚大钱去创业，这个在国外这种很少，尤其是在西雅图啊，或者是像旧金山就弯曲那个地方的话，这种想法的说实话理念很少，这个真的就是非常大的一个差异。
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所以说科学进步可能对于中国人而言只是一种获利的一种手段，所以说科学进步的方式越多或工具越多，那么其实就是老板会加班的越晚，就是你有更多工具了，你就可以做的越多，相当于你在单位时间内的产出就会越来越多。
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其实就还是几千年前那种土地主的思想，不是资本家的思想，资本家的思想其实是看你八小时之内能够创造多少价值，你创造价值越多，就越好，他不会管你8小时之外你在干嘛，你随便干嘛都可以；但是像中国的话，就是想要天天跟你黏在一起，不仅是8小时，人家想要24，你24小时都在公司，就是工作啊，或者是你睡觉吃饭都在公司，这样子就会给人感觉很好，无私奉献。
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如果是开明一点的民企或者是大外企，看到这种现象的话，其实会比较抵触，包括现在外企为什么它能够大外企啊，它能够实现一个全球化，然后它能够维持它的地位这么多年，公司运营这么多年，它其实是有理由的。
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你想大外企怎么说也是经历过第二次或者是第三次工业革命，好歹是经历过一轮的工业革命或者无数个经济周期，那么他们其实是很懂得在经济涨或者是跌的时候应该怎么做，才能够维持公司的一个运营，都有很成熟的一套规范的一个体系，每个高管，每个岗位上应该做什么样的事情，也都是很清楚的。
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那么的话，他们会比较稳定，同时呢，其实如果是在真的是在外企的话，福利会好好到好到让你不想跳出来，不想离开那家公司的，因为外企说实话把人性拿捏的很准，相当于温水煮青蛙呢或者是把你泡在一个蜜罐里，就是福利好，好到你不想从里面出来。
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就把你稳在那里，你就好好工作就可以了，但是也会给你很多真的是给你很多的一些培训，然后像外企的高管就是director或者manager，他们真的是可以起到职场上的一种coach的角色，能够帮下属还有新人，能够更快地建立一个对职场很清晰的一个认知的观念，同时这个认知和观念是比较健康的。
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至少是没有像中国就是怎么说民企和某些事业单位的一些尔虞我诈，就是这种人家还是就是拎得很清。如果是在国外，比如说我举个例子，如果是在法国，你打听人家的，比如同事之间你你聊你的私事，就是如如果一个同事像另外一个同事打打听你，比如说你，你家里是做什么，你多大呀，你家里是做什么的呀，你老公是这干什么的呀，你孩子是怎样怎样，可以报警的，这个是违反了劳动法，这就是原因，打听这个事情干嘛呢？工作就是工作，生活就是生活，而在中国其实是，同事工作当中跟你更亲近，所以说同事的生活都是我想要了解的。
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说实话，没有什么太大的必要。国外他是通过性格测试来判定你的工作类型，性格来初步认识你。中国是从你的一些过往的经历，看你跟你熟不熟，这些从你过往的经历去聊来去判断。像国外的话，他就是会有很多那种职场的测验，看你是属于那种什么类型的，有动物的，MBTI的，这个在外企是蛮常见的，其实是更看重你的一些抗压的一些能力和其他。对你的家庭和私事，其实人家真的不是特别关心，他们从测试里其实是能够反映出来你这个人底层逻辑是怎么样的，抗压能力怎么样，专注度分析力如何。
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你适合是去干与人打交道的工作还是跟事物打交道的工作。不会去打听你的很多私事，我觉得这个也是差异吧。所以说科技进步，尤其是在中国大陆会让大家加更多的班，其实还是文化的差异，如果是在湾区，不太可能。湾区指的不是粤港澳大湾区，而是美国那个湾区，那因为那边也是一个创业热土，湾区给人的感觉就是纯科技型，就是硅谷那一片，纯科技型。当然也有很多很比较卷的，但是会发现说他们会卷的不太一样，他们会朝着“我怎么样成为更好的人？”，或者是说“这份工作能够赋予我什么样的意义？”，就这方面来，然后，但是国内的话，就是还是本着养家糊口，996007这样的想法，会有差异。
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而且这个差异其实是文化差异导致的，是文化认知导致的，也就是为什么大家可能在开会或者加班的时候听我这一期节目。嗯，有条件的话，其实我是更建议，比如说如果英语还可过得去的程序员们，可以无论男女啊，都可以试一试湾区的工作，出去走走一走，或者是如果出不去的话，可以去香港或者是新加坡看一看，其实感受一下那边的文化差异，就会觉得那边的话稍微自由一些，人家会更看重的是你这个人的创意。
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至于基本的工作的话，说实话，就目前各位大家从大学和或者是职场学的很多Skills在未来都可以用AI来做，更看重是学习力，创造力，专注度，分析力，抗压力，沟通能力，还有就是领导力。在粤港澳，尤其是在深圳，其实也在慢慢地改变，因为很多企业家已经会发现说996已经完全不行了，那你也只能是在普通的level去进行一个卷，但是如果想从QQ卷到微信，实现这样的一个飞跃的话，是不可能通过卷的方式来实现的，张小龙也只有一个。
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就其实还是更看重的是那种10倍速度的一个创新，就是达到了那种极端值的创新优秀，其实真的不是靠卷出来的。现在很多企业家也发现了，如果还没有发现的企业家，估计已经从深圳淘汰到周边城市了吧，好，那今天的节目就到这里，祝大家就早点醒悟。如果是大家还是一个打工人的话，尽可能的选择一个明智的老板，如果就如果你在国企事业单位，可能就是你有编制的话，可能就只能当我这句话没有说。如果说还有更想要去国外看一看，其实可以出去一段时间，感受一下不同的文化氛围，比如说香港的那种模式啊，或者新加坡或者是湾区的那种模式说不定会更适合大家，好吧，那今天的节目就到这里，我们下期节目再见，拜拜。