发布时间: 2022-06-16 12:30:00
现在啊，很多地方进出商场、办公楼等场所，都需要72小时核酸证明。
昨天下班超了半小时，就被地铁安保拦在了外头。
在折腾回家的路上啊，跟朋友打趣说，自己的保质期还不如一块能保鲜7天的豆腐
玩笑归玩笑，我又联想到另一个话题：我的职场保质期，是多久呢？
今天希望能换一个角度，给你提供一些职场的新思路^^
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我相信这世界上很多人，都曾经在某个时刻，有过对职场的焦虑。
大部分职场焦虑，几乎都可以归于一个词：职场保质期。
它听起来挺残酷的，毕竟当「保质期」到了，往往就会意味着..过时、淘汰。对应到职场上，就是降薪降职、甚至是裁员。
不知道你有没有发现啊，买回家的食物、真正坏掉的时间，和「标注的保质期」不一样。
有的食物还在保质期内，却因为我们没放冰箱、包装袋敞开，或者和已经坏掉的食物放在一起等等原因，比预想中更早坏掉了；
有的食物已经过了保质期，尝尝味道好像没什么不一样。
职场上，其实也有很多相似的地方。
如果能分清楚「真保质期」和「假保质期」，也许能帮助我们做到事半功倍的效果。
具体怎么做呢？
▎第一步：找到「假保质期和真保质期」的差距
有一类保质期，是通过「标注」日期来呈现的，比如——
和公司签订的3年劳务时间；
培训里说的什么前10年高速成长期；
社交媒体鼓吹的35岁中年危机；等等
然而这些标注的保质期，往往是别人定义的，并不一定真实。
如果只是简单地锚定这个标注日期，那很可能存在这样的想法：还没到期的，躺在功劳簿上睡大觉；快到期的，则充满了担忧，陷入焦虑。
实际上，我们真正的职场保质期，和这些「社会时钟」并不完全一致。
就像是对于食物来说，不合适的温度、保护层被撕开、和坏东西一起，都会让保质期缩短；
同样对，于我们而言，第一步应该就是找到并远离，那些缩短自己保质期的人和事物。
简单的比如说，工作的时候远离手机购物软件的诱惑，复杂的比如工作环境的那些噪音。
比如我的朋友，曾和我分享过她的一位前同事——
过了试用期之后啊，工作总是拖到不能再拖才交付；领导夸的部分自己揽着，批评的部分就甩锅出给别人......
他自己还十分得意，觉得：反正和公司签订了3年的合同，先混3年再说。
和这样的人待久了，朋友发觉自己也多少受到了影响，工作交付开始打马虎眼、耍滑头。
后来，她自己回想起来都后怕。幸运的是，她有一位亦师亦友的leader，及时指出了她的问题，而那个同事则被调岗后离职。
所以，我们也可以留个心眼，主动去远离职场的负能量。
同时，也要开始思考第二步：那就是以标注的保质期为保底，冲刺更长、更强的职场生命力。延长我们的职场「真保质期」
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▎第二步：延长「真保质期」
具体怎么做呢？其实这里又2个简历：
一个是时间规划，
一个是精力焕新。
关于职场时间规划，最近看的一本书推荐给你，书名是《远见》。里面提到，我们的职场生涯可以分成3个阶段——
第一阶段，是工作的前15年，重在积累。
这个阶段的目标，是在工作中努力学习和提升。这时重要的是认知自己的短板在哪里，并努力改进它。
第二阶段，是工作的15-30年，重在实践。
开始担起一些管理和领导的责任。
这个时候，想要改变自己的短板会很难，不如找到弥补自己短板的团队来合作，然后把自己的时间聚焦在长板上。
第三阶段，是工作的30-45年，重在更新和维护。
有了前两个阶段的沉淀，自己的角色可以适度向顾问和辅导转变，持续发挥影响力。
书中标注的时间，我们可以辩证地来看，但规划思路是我们可以参考的：
也就是说，我们不能停留在某一个阶段，而是层层推进职场技能、工作经验和人际关系。
那么，有了大致的时间规划之后，精力焕新又如何做到呢？
除了锻炼身体、提高体能之外，更重要的，是不断去挖掘自己的工作动力在何处。
你可以每隔一段时间问问自己这个问题：在接下来的一年里，你最大的追求是什么？
比如
1）学习新东西（像培训、考证、学技能这些）
2）还是获得影响力（像传播、管理、领导能力这些）
3）又或者是体验乐趣（比如开辟新业务、转到新行业吗？）
4）还是收获奖励（像获得同事称赞、升职加薪等等）
问的目的在于，找到自己的优先级，把这一年的精力放在最大的追求上，重新点燃工作的热情。
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▎最后来说说第三步：突破「真假保质期」的枷锁
现在，就业市场正以不可预测的方式转变，机器也越来越聪明，我们现在掌握的技能和经验，或许哪一天就会突然失灵。
我们都需要学会顺应改变。
而突破的办法，就在于你身上的可迁移的技能：可以帮助你，不论你去哪一个公司，都可以立刻派上用场。
可迁移的技能有什么？4个办法，如果你在工作中有机会就可以锻炼起来——
1）解决问题的能力
你可以建立一个「工具箱」，在每一次服务完客户、做完业务之后，简单记录下自己的解决方法。
这样工具箱里的方法越来越多，不断迭代，下一次你可以用几种不同的方法，结合在一起，创造自己更好、更稳健的独门秘方。
2）说服式沟通能力
如何让自己的观点传达到位、推进项目进行、促进团队合作，都离不开这项能力。
分享你一个秘诀，也是我在努力修炼的一点：观点和事实并举，往往更容易制胜。
3）持续完成任务的能力
可别小看它。完成一个工作任务很容易，但是你能保证每一个任务都不会虎头蛇尾吗？
你的领导是更愿意将难度高的项目交付给你，还是交付给别人呢？
这里你不妨也可以观察一下公司里被大家认为「靠谱」的同事，学习他们的执行能力，不断适配到自己身上。
4）帮助和求助的能力
职场中，主动为同事提供帮助，很重要；，遇到问题学会求助，也很重要。
在我们的文化里，似乎总是很怕麻烦别人。但是比起闷着一个人出错，更重要的是借助大家的力量，以结果导向为目标地、去工作。
相信如果你具备了这4种可迁移的能力，能够帮助你少受职场各种条框的限制，无论何时、何地，大家都会想和你一起工作。
好啦，关于职场保质期就和你聊到这里。
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