发布时间: 2023-05-15 07:59:02
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收听提示
1、能不能和同事做朋友？
2、领导怎么看待“搞关系”这个行为？
3、如何把握好社交的“边界感”？
4、构筑社交关系的三个模型是什么？
5、什么是健康的人际关系？
本集嘉宾
Cindy
辉瑞研发中心欧亚区人力资源负责人。
杨大壹
看理想内容主编，《文化有限》主播。
本期参与
主播 | Nina、张昕
嘉宾 | Cindy、杨大壹
制作 | 几一
上集回顾
《公司茶水间》每周一更新
欢迎在评论区分享你在职场的困惑和经历。
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32:07 真的很需要具备人际关系这个核心能力，领导看的不只是工作的能力，人与人之间交际的能力也能看到很多问题。
柔柔smile@小宇宙 (23-10-08
08:14,广东)
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43:55 把对方想象成和你一样的普通人，而不是一个高高在上的偶像
HD862738d@小宇宙 (23-10-03
19:33,广东)
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硬能力是根基，互信能力是放大器 取得别人的信任来源于点点滴滴的工作和细节
G_abXU@小宇宙 (23-09-20
20:44,河北)
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29:25 刻板印象，在职场上的运用，那就是第一印象非常重要，尤其是对于新人来讲。那么我们判断一个人的定金票主要从两个维度出发，第1个就是这个人是否很热情，是否容易打交道，第2个维度就是这个人是否有能力，两个因素交叉就有4种结果，而每一种结果人的感觉又不一样
罗德岛原住民@小宇宙 (23-08-14
08:26,四川)
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中间打错字了，第一印象
罗德岛原住民@小宇宙 (23-08-14
08:27,四川)
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如果直线老板边界感不强怎么办😣自己刻意去建立这个边界感的时候，发现老板情绪不对，后续跟老板交流发现很容易起争执😭现在就发现老板在刻意建立这个边界感，就开始不喜欢自己，让自己更emo了
HD584764n@小宇宙 (23-08-07
22:24,上海)
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遇到过这种领导，他希望全面了解下属，时刻监控你的动态，这样他才有安全感
孔寒寒@小宇宙 (23-10-23
08:13,上海)
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这样的领导好棒！
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繁安@小宇宙 (23-07-04
18:00,上海)
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31:05 硬能力是基础，互信能力是放大器，把时间加在放大器上，就是指数
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synovre@小宇宙 (23-07-03
21:54,天津)
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45:37 知道工作边界在哪里的领导太少了
Unorthodox@小宇宙 (23-06-24
23:31,四川)
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老板主动开门和开场说，我有什么可以帮你，get
Michael开心点@小宇宙 (23-06-17
10:16,浙江)
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28:23 但是生活中真的就是很多不健康的搞关系
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做咩野伢@小宇宙 (23-06-14
20:17,江西)
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好想听那种在体制内的，感觉现在很多讲的都是同事是自己平辈的感觉
做咩野伢@小宇宙 (23-06-14
20:15,江西)
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46:28 敢问敢调侃敢交付
HD45540n@小宇宙 (23-06-09
12:05,吉林)
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31:06 社交能力放大器
HD45540n@小宇宙 (23-06-09
11:18,吉林)
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23:38 开放心态，让对方做出选择
HD45540n@小宇宙 (23-06-09
08:23,吉林)
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互相尊重各自的价值，各自的边界；敢调侃，敢问，敢交付；构建牢固的人际关系
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聪明绝顶王老吉@小宇宙 (23-06-06
21:10,云南)
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23:14 关于泪目，情绪不在状态这事，泪失禁者真的很共鸣😭情绪激动后经常被老板说自己控制不好自己，思域混乱
瞳_80gO@小宇宙 (23-06-06
14:45,广东)
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主持人能不能不要声音忽大忽小🥹
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HD238602y@小宇宙 (23-06-05
17:19,广东)
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这是一个中文节目吧，能不能不要说着说着中文还夹杂英文，很烦，怎么？就突然说到某个词就不会讲中文了？要么你全程英文来说好的吧。
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言西早井@小宇宙 (23-05-31
07:05,天津)
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我觉得可能是外企的说话风格吧
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HD341839t@小宇宙 (23-05-31
21:18,山东)
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笑死，我节目都听完了怎么没意识到还夹杂着英文的😋说明我听起来毫无障碍
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索拉里斯的模仿体@小宇宙 (23-06-01
11:24,四川)
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刚毕业实习 听一听取取经
解酒药@小宇宙 (23-05-30
20:21,江苏)
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想要听的HR的部分相对较少，有时候被抢话了
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YU_OFPj@小宇宙 (23-05-30
19:08,山西)