发布时间: 2024-01-22 11:01:00
書本的開頭提到了三個問題,分別是「為什麼有些人或是團隊,就是能比別人成功的久跟快速?」「為什麼有些成功的人反而沒那麼開心,甚至是很痛苦的?」「甚麼樣的習慣跟訓練,可以讓人們精進?」它們其實跟書名是很有關聯性的,因此撇開別的不說,光是知道這三個問題就已經很值得了。
「卓越,是一種習慣」有看到一種說法是優秀是指達到目標、卓越是超越目標,可是應該很少人為了超越目標,因為光只是達到目標就已經讓人很疲憊了;但回到書裡面的內容,其實卓越並不是要談目標執行到了什麼境界,而是說卓越不是一種行為,可以把事情做的很好或是持續穩定表現,那是因為有好的習慣,所以產生出很好的結果,而關鍵點是有著很好的習慣、一種叫卓越的態度。
作者針對高成效習慣分成六種,分別是清晰、活力、必要性、生產力、影響力跟勇氣,你/妳的行為舉止都可以透過這六項指標去評估,看看你/妳的習慣養成是到了什麼樣的程度。量化終究還是這個世界比較讓大家有感的形式,你/妳很難去找到有人去學習一種方式,然後無法透過量化去評估的,事實上不為了特定目標而學習是最好的;但可能太過理想了。不過書本一開始的例子就非常有趣,去找作者尋求協助的客戶,開頭就說不要再給他分類分析了,直接告訴他應該怎麼作比較好?必須說絕大多數人在一開始都會諮詢時被要求填寫問卷、然後開始分類,說是了解你/妳的天賦、優勢劣勢等等,不過人終究是不一樣的,就算都是在商場遇到人際關係,壓力都是來自於長官,不一樣就是不一樣。
「大多數人犯下的一個大錯是,他們認為所謂平衡,就是均等分配時數。」很多人以為量一樣就是一樣,也就是說認為工作跟休息都各付出40個小時,那就是一種平衡,事實上這是不可能的,因為工作的狀態會改變、每次休息的狀態也會不同,一樣是工作八小時跟睡覺八小時,週一跟週四就是會有差別,更別提如果是以週為單位或是更大的單位來看待事情時,其實離平衡通常是越來越遠的。
在這本書裡與其說是要學習六種高成效習慣,不如說先透過這本書好好的去調整認知,這些認知跟習慣在生命、在這個世界的影響力是非常深遠的。如果有興趣的話,記得去找書來看喔。
喜歡這集的內容,就用小小的心意支持吧。 贊助網址👉👉👉 https://reurl.cc/60mXMd
-------
臉書粉專 :https://reurl.cc/Qejgao
Instagram :https://reurl.cc/D4d7Od
方格子 :https://reurl.cc/K4p52e
訂閱電子報:https://reurl.cc/OGpgDA
心智課程說明:https://reurl.cc/77eNGD