发布时间: 2023-07-03 20:53:46
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雖然說大部分的診所會希望員工對於薪資保密，但實務上的經驗，薪水絕對不是秘密。既然薪水沒辦法變成秘密，那何不透明一些。 有些老闆喜歡打助理薪水薪水級距拉得很大，用意是設立一些指標 讓其他助理心裡想『我努力一點也能像他們一樣的高薪嗎？』 這樣做很危險，我自己知道的有兩間診所都是採取這樣的模式，只可惜結果並不理想。不淡起不了激發的功能，還讓其他助理覺得沒有希望。 我們不希望助理彼此談論薪水，就是擔心彼此會覺得『不公平』。助理們私下談不談論薪水，你改變不了，可以改變的，是薪酬制度。 可以按照年資、能力、學歷、執照、職務..作為加給，這麼做的目的，就是引導大家要增加自己的能力。 這幾種加薪方式的診所我都待過，沒有哪種比較好，適合自己的團隊的就好。最糟糕的，就是拍著腦袋隨意加薪，這種我也待過，結局可想而知， 就是不服氣的人一直走，不敢走的留下來每天抱怨。 每1000塊都對助理很重要，老闆們對於『加薪』千萬不要開玩笑呀！ 我今天分享到這邊，如果今天的內容對你有幫助的話請幫我下載或分享出去讓更多人聽到。 如過你對牙科管理、自費諮詢、...有任何問題也歡迎留言給我，或是在『瓏語牙體技術所』粉絲專頁也可以找到我。 【屏什麼小聚】 五張牙椅的管理課 https://reurl.cc/v7n5aA 瓏語官網 https://www.tyrane-teeth.com/ LINE Business ID：@062pmlvi 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl7g7cddv004y01wi9zu408sx/comments