发布时间: 2023-06-05 10:04:23
所謂「職場霸凌」，乃意指在工作場所中發生的，
藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，
使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。
通常最大的霸凌者就是高階主管，
藉口為了所謂的『診所好』，
其他人敢怒不敢言也會在旁協助成為幫兇。
因為這位小白助理入職一個月後發現診所工作內容與預期的不符因此有離職的念頭，
資深助理知道後卻訓斥她『你知道你這麼做很浪費我們時間嗎？』
『才剛剛教會妳就要跑了？』
當然，這可能是愛之深責之切，
也可能是在面試時，就有提醒面試者請至少作滿六個月，
但是，離職是員工的權利與選擇，
不應該口出惡言、甚至語帶恐嚇。
許多霸凌行為是大家看不見的，在職場中更是無聲無影，
加害人可能不知道自己的『為診所好』叫做霸凌，
這種不舒服的感覺只有受害人自己心知肚明。
如果你是主管，我們都是從最基層走過來的。請你感同身受，
千萬不要倚老賣老，這是弱者的行為，真正的強者不屑霸凌。
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