发布时间: 2023-12-15 18:00:00
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查理·芒格曾说：“世界不受贪婪驱使，它是由嫉妒驱动的。”他察觉到，在人们的争论中，嫉妒似乎是一个“普遍的禁忌”。如果将某个人的某个立场指控为“受嫉妒驱使”，会被认为是对持有者的极度侮辱。
然而，嫉妒总是无孔不入。
这集我和王亚军老师大声谈论嫉妒。尤其是谈论嫉妒在商业世界中暗流时，它的形状、样貌与表现。
近日东方甄选CEO与董宇辉事件，也可以用本期话题来解释。 =_=|||
【嘉宾小记】
王亚军现为境门管理创始人，曾经是龙湖集团首席战略官、宝龙地产执行副总裁、麦肯锡大中华区战略与组织转型业务创始团队成员。出版有《企业即算法》一书，他对如何建设大规模敏捷组织有长期实践和研究。
- 01:41 当听说我们要聊嫉妒…第一反应是啥？?
- 04:06 嫉妒与爱、痛苦、恐惧一样与我们亲密接触，我们却对它避之不及
- 04:57 什么令我们嫉妒不已？谁在设计着嫉妒？
- 06:17 如果你试图消除引起嫉妒的一种偏差，人类会立马发明另一种偏差
- 07:09 职场嫉妒（workplace envy）的N种形式：“暗流无处不在”
- 09:46 上级对下级的嫉妒 vs 下级对上级的嫉妒
- 13:12 嫉妒也有积极意义（消极的嫉妒 vs 积极的嫉妒）
- 15:05 公司里，高层/中层/基层都在嫉妒着什么？
- 16:51 我们一边嫉妒，一边创造着“被我们嫉妒的东西”
- 17:53 女人嫉妒一切女人，男人只嫉妒一部分男人？
- 20:35 奢侈品、豪车被发明出来，专门承载人类的妒忌之心
- 22:11 当年终绩效考核引发不公感和嫉妒感，该如何自处？
- 26:42 “被嫉妒的人”
- 29:59 企业文化与嫉妒的关系
- 30:50 企业家之间的嫉妒，处理不当会将企业带入歧途（真实故事）
- 34:34 为什么我们对嫉妒绝口不提？“普遍的禁忌”
- 36:19 聊聊影响我们行为的“四元框架”，也聊聊董明珠与王自如
- 42:15 你想象不到的空间分配（工位/办公室/电梯/食堂），是诱发嫉妒心的元凶之一
- 47:09 那么，谁应该成为坐在CEO最近办公室的人？
- 53:51 挑逗手下嫉妒心能成为管理者的手腕吗？
- 58:46 假如你是马云同学，没跟着他创业，如何克服嫉妒心？
- 01:04:06 考察一家公司该不该加入、该不该投资，不妨尽调一下嫉妒含量
- 01:08:38 反嫉妒的心理技巧
播客中提到的论文《Workplace Envy》：https://www.annualreviews.org/doi/10.1146/annurev-orgpsych-012420-055746
上面这篇论文的中文版本（大家可编辑、可优化）：
https://docs.qq.com/doc/DTFlpUFRNb2FZZUVD
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1:01:31 领导力：解决问题、结果导向、寻求意见、成就他人。
狂躁大腿@小宇宙 (24-01-12
10:07,广东)
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51:06 标记
麦田守望者_@小宇宙 (24-01-12
08:36,北京)
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19:34 东亚女比发达国家地位高？咱看下世界排名吧，垫底、倒数…
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狂躁大腿@小宇宙 (24-01-07
17:06,广东)
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36:44 影响我们行为的四元框架：性、恐惧、爱、信念
白日梦选手@小宇宙 (24-01-06
17:36,西班牙)
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面对更优越的同龄人，下意识的情感不是嫉妒而是对自己的羞愧、对自己能力和选择的困惑、更加感到自己的渺小和有限。看到那些基础和自己相似甚至更差的人却走出了更好的路径，从那些路径中看到一些通用的、不变的东西和道理，倒是挺感谢的。至于本来的基础就比自己更优越的人，就更没有去嫉妒的必要了，投胎的运气不可控，也没有必要拿这不可控的运气来折磨自己了。
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HD121355z@小宇宙 (24-01-02
22:33,重庆)
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感觉打开了新思路，以前一直狭隘的鄙视嫉妒
Zyyshao@小宇宙 (24-01-02
15:52,江苏)
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cool
0xE0F@小宇宙 (23-12-24
16:03,浙江)
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结尾曲是啥
axe24@小宇宙 (23-12-21
07:21,上海)
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嫉妒很正常，人就是人，本来就是因为发财才相遇，苦苦相逼，肯定say bey bey。
是雪丽呀@小宇宙 (23-12-19
21:13,山东)
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除了内容本身，也很佩服嘉宾自己的严谨和谦虚，里面说了太多了“自己不知道”，真诚地表达自己的不知道真的太值得人学习了
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孟凯蒂@小宇宙 (23-12-17
23:00,北京)
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当ceo和cfo cho 组成决策团体，用“资源分配”的逻辑管理公司，可以说是非常上世纪、独裁和“零合游戏”的思维了，直接造成人才死海效应和企业发展死局。太喜欢王亚军老师了，只是这次命题有点大前面的relevant 性有点弱，后半段嘉宾直接切“企业文化”和“公司管理”太专业和具有典型性了，会更inspire
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Jennifer_Jia@小宇宙 (23-12-17
17:37,广东)
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50:56 这期值得一遍一遍地听
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小神仙大麦茶@小宇宙 (23-12-17
10:49,广东)
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39:10 想到之前看过一个人物采访就是说，与其跟其他人比较，他更喜欢跟自己比较。因为如果总是跟别人比，时间久了就容易希望他人不好，这不是他想要的。他更喜欢跟自己比较，不断超越自己，才会变得越来越好。
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芒小菓@小宇宙 (23-12-17
06:08,山东)
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我的感觉是从小缺爱、缺认可，被父母批评挖苦长大的人，嫉妒心比较强、仇恨心比较强。大家觉得呢？
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辽北第一狠人@小宇宙 (23-12-16
15:37,山东)
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嫉妒背后有个很深层次的世界观，那就是这个世界是团队合作、互利共赢、互相帮助，还是说这个世界是你死我活、勾心斗角、损人利己、零和博弈？
如果你的世界观是阴暗的、狭隘的、小心眼的，你必然是嫉妒。
反之，如果你是被爱和友情所包围的，如果你是海阔天空、阳光乐观的一个人，你见到比你优秀的人，应该是＂见贤思齐＂
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辽北第一狠人@小宇宙 (23-12-16
15:25,山东)
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我感觉之前批评王自如，也是一种嫉妒
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辽北第一狠人@小宇宙 (23-12-16
15:15,山东)
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感觉解决嫉妒很好的一个方法就是承认别人确实在这个方面比你强，他在这个方面是你的老师，你该向他学习并找到自己应该如何改善的具体行动计划。
因为嫉妒就是，你明知道他比你好但是你就是不愿意承认，并且要用权力斗争、人格攻击、造谣生事的方式来打击对方，进而让对方真得变得不好了，这样你的优越感就又回来了。
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辽北第一狠人@小宇宙 (23-12-16
14:43,山东)
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嫉妒这个东西很像宫斗戏里面妃子们为了争皇帝的宠幸而争风吃醋。解决嫉妒很关键的一点是，寻找到那个永远欣赏你、爱你的那个对象或配偶。于是你就不必去外面找领导、找舆论的认可了。你也不会因为别人抢了你的风头而争风吃醋和嫉妒。
好的童年治愈你的一生。如果你从小就是被父母打压、被否定、被挑错长得的，你会对外部的这种认可有极强烈的需求，你一生都在渴求别人的认可。你也是最容易嫉妒的一批人，因为别人拿走了原本属于你的认可和肯定。
我想解决的唯一办法就是找到那个真心喜欢你、欣赏你的伴侣。又或者你可以有自己的价值体系，自己给自己认可。我觉得实现前者的难度会比后者低一点。
其实你不是嫉妒，你只是渴望被重视、被人关注，你希望有个人爱你而不得。
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辽北第一狠人@小宇宙 (23-12-18
12:17,山东)
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https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/649d3dfdf5604aa55e285258
👆节目里面提到的那期
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Frey_Ukn1@小宇宙 (23-12-16
13:56,广东)
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说过分点，部分企业的发迹和壮大，跟长远可持续的企业文化关系不大，就是不断重复自己赖以起家的那套东西而已，也就是“钱来得太容易，不知道自己怎么就发财了”，创新、包容、平等之类价值观对企业而言不那么重要，也就有了公司内部一小撮人勋贵化，人为制造勋贵圈子、勋贵待遇，严格划分勋贵和其他段位员工的区别，以此作为驭下的一种手段。
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春季觉醒@小宇宙 (23-12-16
13:48,北京)
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这类企业就是……嗯，花3年做到成功，后30年去变着法的消费自己的成功，直到把老本消费完。
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春季觉醒@小宇宙 (23-12-16
14:04,北京)
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简单说就是帝王心术，分化你们，让你们内斗。然后自己再出来主持公道。实现员工个人的原子化，这样才能把权力牢牢掌握在老大手里。不过这种解释世界观有点阴暗。
中国人在海外的不团结，也是跟中国土地上的这种文化有关，让你们仇富、让你们嫉妒、让你们内斗 搞斗争。
某种程度上讲，这也是中国人民族性中的一个成分。
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辽北第一狠人@小宇宙 (23-12-16
14:06,山东)
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这期真的好好，第一次听这样的公共讨论，很有启发。人其实一生都会跟各种各样情况中引起的嫉妒相处，这是很普遍但又很缺失的教育。嫉妒可以被很好的解决，但大多数人可能只有能力“顺着人性”嫉妒。见过因嫉妒而做出最可怕的事情，我觉得是朱令案。嫉妒是跟自己斗争，不要因此伤害他人吧。如果人类都这样被嫉妒淹没，真的无法进步。
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汀汀历险记@小宇宙 (23-12-16
02:21,江苏)