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听着觉得像是提供了一个功能齐全的内部培训系统,但具体怎么推行实践还得企业下功夫来抓
麦克雷@小宇宙 (24-04-29
18:46,湖南) 在 《S6 Vol.05 酷渲科技孙小雨:像刷抖音一样轻松学习》 的评论。
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企业培训的最终目的绝不仅仅是完成 KPI 或走个过场,而是要真正帮助员工进步,从而创造更好的产品,提升企业竞争力。这样的培训才能让员工有获得感,实现企业与员工的共赢。
埃兰德欧神@小宇宙 (24-04-28
23:31,陕西) 在 《S6 Vol.05 酷渲科技孙小雨:像刷抖音一样轻松学习》 的评论。
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问一句,和飞书的知识库的区别是?
奶牛Eason@小宇宙 (24-04-28
21:23,广东) 在 《S6 Vol.05 酷渲科技孙小雨:像刷抖音一样轻松学习》 的评论。
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感觉走不远
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HD250173z@小宇宙 (24-04-28
09:06,陕西) 在 《S6 Vol.05 酷渲科技孙小雨:像刷抖音一样轻松学习》 的评论。
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其实很需要这种培训,真正入脑入心,而且可以把每个人的表达欲和创造欲调动起来进行共创。目前企业给我们提供的培训还是标准的填鸭式,寻找外部机构的培训老师,讲ppt和段子,然后大家玩手机或者处理工作,最后签个到就算培训完成,培训的内容无法得到反馈和应用,流于形式,企业也付出了金钱和时间成本,其实效果并不好,还是需要对培训进行一下变革的😊
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玖玖儿@小宇宙 (24-04-27
21:51,北京) 在 《S6 Vol.05 酷渲科技孙小雨:像刷抖音一样轻松学习》 的评论。
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Mark,分享一个小程序 GrowMinds,专注AI,创业SaaS等方面的海外优质内容,省时高效
LiveLiveLive@小宇宙 (24-04-27
14:05,浙江) 在 《S6 Vol.05 酷渲科技孙小雨:像刷抖音一样轻松学习》 的评论。
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把复杂的AI用来做培训,太难了,简单不更好吗?
南华之影@喜马拉雅 (24-04-26
14:59 在 《S6 Vol.05 酷渲科技孙小雨:像刷抖音一样轻松学习》 的评论。
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个人感觉:是技术普惠的一个案例,酷学院解把传统企业培训需要重金解决的东西价格打下来了。
一、提供了这么几个价值:
1.萃学考用练 酷绚五环:首先 萃的任务要不然重金依靠咨询公司但未必落地,要不然员工萃出来没办法好好传播。其次,学考用练过程无法留痕跟踪无法反馈。这个被解决了;
2.通用型的、500强方法论的东西,都集合在此,不需要你重金再去买了,原来几百万的成本,现在几万块解决。
3.提升了大企业关键岗位快速、规模化复制的效率,就是快,快就是组织管理效能、竞争优势。
二、公司优势
1.创始人是惠普等大企业内训专业背景,对事情的理解到位
2.机会抓得好,移动互联网抓住了,和钉钉这种平台对接的早,AI技术启动得早,主持人口中的“命好”
3.还是动手早,感觉企业培训这个赛道没有什么必然的护城河,动手早就是优势。
三、可能威胁到谁
传统提供线下培训的机构,这种乙方的日子可能难过了
以企业大学为代表的公司内岗位人员,可能会大缩编
四、有共鸣的点
1. 不搞AI基础设施,就是拿来主义搞细分赛道的应用
2. 真正有价值的企业内训就不是搞通用型技能(英语 办公软件啥的) ,确实需要生根于企业的具体业务,萃取出来的知识才有助于企业内训
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一任群播妒@小宇宙 (24-04-26
13:47,北京) 在 《S6 Vol.05 酷渲科技孙小雨:像刷抖音一样轻松学习》 的评论。
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纪源资本@小宇宙 (24-04-26
15:54,新加坡)
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好的,直接留言就行?
一任群播妒@小宇宙 (24-04-26
16:18,北京)
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请问老师,客户的数据隐私是如何保护的?如何打动隐私保护观念比较强、或者涉及到核心经验数据的企业接受 SaaS?
半生小白@小宇宙 (24-04-26
13:34,上海) 在 《S6 Vol.05 酷渲科技孙小雨:像刷抖音一样轻松学习》 的评论。
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纪源资本@小宇宙 (24-04-26
15:54,新加坡)
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07:49 当知识生产当做了KPI,又不能很好的评估内容质量,则会造成大量生产内容垃圾
HD447172t@小宇宙 (24-04-26
12:49,广东) 在 《S6 Vol.05 酷渲科技孙小雨:像刷抖音一样轻松学习》 的评论。
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嗯,有些员工就是会才艺,大家还爱看,这种知识生产的数据反馈必然好,但和业务无关。算是提供情绪价值?
一任群播妒@小宇宙 (24-04-26
13:49,北京)