E331-《☕️ 景丽从宝洁到自由教练：如何用24年职场坚守找到人生使命？》等一个人咖啡 (00:52:29)

这一期播客我们邀请了在保洁工作了24年的警立，分享他从跨国公司的高管转变为自由教练的经历。他讲述了在荷兰生活的点滴，体会到荷兰人朴实和开放的特点。他还谈到在保洁的工作经历，尤其是公司文化的变化对他的影响。警立如何从稳定的职场生活转向追求内心体验的自由职业？这一切是否值得？收听本期节目，听听他的故事。

【时间线】

00:02:06:荷兰小镇的特别之处：警力的视角与大学城的奇妙联系
00:04:20:从公司稳定到自我追求：保洁工作二十年后的自由职业之路
00:08:44:探寻荷兰的魅力：与陌生人互动的友好和热情
00:13:06:这个国家的能量：探索开放、包容和热情的力量！
00:17:28:金融危机下的企业挑战与个人成长：一个故事的启示
00:21:51:你的坚守与成长：一个孩子的真诚与成人能力的培养
00:26:14:从自我反思到团队合作：打造更好的企业文化的秘诀
00:30:35:如何提升产品外观与消费者体验：中国市场的挑战与机遇
00:34:58:职场迷失与坚定信仰：一个保洁员的故事
00:39:22:坚守内心，迎接变革：个人成长与自我实现之旅
00:43:44:警力中的引领者：公正值高的人的使命与动力
00:48:06:「追寻命运的线索：警力在人生片段中的意义」

【摘要】

咖啡馆里的跨国友谊与职场经历
咖啡馆迎来了新的小伙伴景丽，他来自荷兰阿姆斯特丹，最近在科巴写了一场会议。景丽在北京生活了很长时间，他的儿子今年高中毕业，有一个间隔年。景丽在宝洁工作了24年，后来决定离开，成为自由职业者。他认为在同一个公司工作24年是稳定的，但也让他错失了生活中更广阔的东西。

荷兰生活体验与感悟
这段内容主要讲述了讲者在荷兰的生活经历和对荷兰的看法。讲者因为喜欢荷兰的风土人情，选择在荷兰生活了五年。在荷兰，讲者感受到了荷兰人的朴实和热情，认为他们是最开放、最不评判人的群体。在荷兰，人们可以自由地表达自己的观点和喜好，没有任何被歧视的感觉。讲者认为，只要自己瞧得起自己，没有人可以瞧不起你。

景丽的力量与信仰坚守
这段内容主要讲述了讲者对教练国家PNG的喜爱，以及对景丽内在力量的敬佩。景丽曾在公司推行与价值观相关的政策，表现出对底层信念和追求的重视。讲者认为景丽非常适合做教练，因为她将助人视为一种信仰。此外，讲者还分享了在宝洁工作的经历，强调了公司最初的PVP文化，以及随着公司发展，领导层的变化对企业文化的影响。在金融危机期间，讲者对违背PVP原则的高层领导者感到痛恨。

甘地精神的力量与自我改变
这段内容讲述了讲者在工作中遇到的困惑和迷茫，以及如何通过看电影和教练的帮助找到自我。讲者认为自己的坚守是没有错的，但行为却很被动和无效。后来，他看了一部电影《甘地》，从中获得了力量，开始了一个transformational journey。在这个过程中，他改变了自己，影响了团队，引导了与不同部门之间的对话方式的改变。最后，他成功地让质量和消费者为核心的理念重新回到了企业文化中。这段内容让人感受到坚持信仰和自我价值的重要性。

坚守与改变的探索之路
这段内容主要讲述了讲者在公司中坚守自己的信念，通过改变自己的态度和方法，与同事和上级进行沟通，最终实现了公司的质量改进。讲者认为，坚守信念首先要从自己开始，要成为以消费者为中心的人，而不是以条条框框为中心。在与他人合作时，要展现出新的身份和期待，让大家看到问题的所在，一起做出改变。在这个过程中，讲者逐渐意识到，拥有ownership对于一个公司的发展非常重要。

利益对齐与消费者体验创新
主要讲述了如何找到共同目标，对齐利益，以及如何用数据支持决策。首先，要找到共同的目标，让每个人都有利益。其次，要用客观数据来支持决策，尤其是在外企中。最后，在利益对齐后，进行妥协与交换，以满足各方需求。在中国业务下滑时，保洁公司发现消费者需求更高，不仅仅是功能性，还包括外观和体验。因此，他们与当地总裁合作，通过包装改进和市场调研，提高了产品吸引力。

企业变革与个人使命感的探索
这段内容主要讲述了讲者在保洁公司的经历和感受。讲者认为，推动公司变革需要找到合作伙伴，共同实现目标。同时，讲者也强调了个人价值观的重要性，认为如果违背了自己的原则和标准，是不能接受的。此外，讲者还提到了公司的使命是去触摸生活，改善生活，这句话激励着讲者，给他带来能量。最后，讲者表示，尽管在公司中可能面临各种压力和束缚，但他仍然坚持自己的信念，认为任何nobody都可以改变世界。

宝洁公司的变革与坚守
主要讲述了讲者在宝洁公司的工作经历和改变。讲者认为大多数人都是向善的，当有人站出来时，会激发更多人加入改变。讲者通过写文章、发表在公司网站上等方式，表达了对公司发展方向的不满，并得到了总裁的支持。在大家的支持下，团队和市场回到了以消费者为中心的质量文化。讲者认为，如果做一件事情是正确的，用正确的方法团结一切可以团结的力量，是可以改变的。讲者表示，只要朝着理想的方向前进，每天都能获得正的能量，就感到开心。

公正值与理想主义者的探索
这段内容主要讲述了讲者对公正值的理解和看法。讲者认为公正值高的人有一种献身精神，他们来到这个世界是为了公益、公平和世界的和谐。讲者羡慕那些有使命感和理想主义的人，他们愿意为社会做出贡献。在国外，公正值高的人往往成为议员，为老百姓发声，服务基层。讲者认为，公正值高的人是推动世界向人类方向发展的力量。最后，讲者反思自己为什么成为理想主义者，但不知道是什么原因。

景丽的命运与人生选择
这段内容主要讲述了讲者与景丽之间的对话，以及他们对命运和人生经历的看法。讲者认为景丽是一个有正义感和向善的人，他希望能让世界变得更好，周围的人都变得更好。他们还讨论了咖啡馆的调性和氛围，讲者期待能邀请景丽来咖啡馆，让她感受到被教练的过程，了解自己。

景丽与DEI的深度对话
这段内容主要讲述了讲者与景丽的一次对话，讲者认为景丽适合做一个博客，因为景丽能聊很多话题。他们还讨论了DEI（Diversity, Equity and Inclusion）的重要性，讲者认为在组织中实现多元化是必要的。此外，讲者还提到了职场成长、价值观和历程等话题，认为通过分享不同人的职场经历，可以拓宽视野，避免集体盲区。最后，讲者表示希望邀请更多不同背景的人参与咖啡馆活动，让大家了解不同的生活方式。

DEI领域的多元化领导感悟
这段内容主要讲述了讲者在DNI领域的经历和感悟。从2020年开始，讲者就领导women network，负责亚太地区的多元化工作。在DNI领域，讲者有很多自己的感悟，对文化包容等方面有着深刻的理解。讲者提议与Frank录制第二集，并询问观众是否想听。最后，讲者表示会在留言区查看观众的需求，并在满足条件后立即录制。

欢迎访问Coach8官网：https://jl8.cn  与我们交流